Geleneksel işe alım süreçleri yerini yapay zekâya bırakıyor. CV havuzları oluşturuluyor, aranan özellikler ve aday profilleri analiz edilerek doğru eşleştirmeler gerçekleşiyor. Ön mülakat yapabilen yapay zekâ, adayları puanlıyor, insan kaynaklarına rapor sunuyor. Ve hatta adaya sunulacak ücret teklifini dahi hazırlayabiliyor… Hayatın birçok alanında varlığını daha net hissettiğimiz yapay zekâ insan kaynakları alanında her geçen gün daha da güçleniyor. Bu alanda hızlı gelişimi ile dikkat çeken girişimlerden biri de OneNewOne (ONO). İşe alım sürecini, hızlı, etkili ve şeffaf hale getiren platformun kuruluş sürecini, sunduğu imkânları ve gelecek dönem hedeflerini kurucusu Tunç Erman ile konuştuk. GİRİŞİM FİKRİ İHTİYAÇTAN DOĞDU Geleneksel işe alım süreçlerinin uzunluğu ve maliyetini deneyimleyerek yola çıkan Tunç Erman, “20 yılı aşkın süredir hem yurt içinde hem yurt dışında büyük montanlı işe alım projeleri yürütme fırsatı buldum. Bu projelerde işe alımda harcadığımız operasyonel süreçler çok fazlaydı, aynı zamanda verimlilik de düşüyordu. Kısacası ONO kendi ihtiyaçlarımdan ortaya çıktı. Mühendis olmamın da yardımıyla bu operasyonel süreçleri nasıl otomize edebilirizi kurgulamaya başladım. 2019 yılında daha yapay zekâ lafı dillerde değilken bu deneyimlerimden yola çıkarak ONO AI ortaya çıktı ve İTÜ Çekirdek’e dahil olarak büyüme sürecimizi hızlandırdık” diyor. EN DOĞRU ADAYI BULUP ÇIKARIYOR İşe alımda doğru aday bulunmasından, işe girecek adayın evrakının toplanmasına kadarki tüm sürece dahil olduklarını belirten Erman, 5 modül ile şirketlere sundukları çözümleri şöyle özetliyor: * CV havuzu oluşturma, sınıflandırma ve eşleştirme: ONO, farklı formatlardaki veya platformlardaki CV’lerinizi otomatik olarak aktarır ve yapay zekâ ile 17 farklı dikeyde analiz eder, sınıflandırır. İlan metinlerinizi yapay zekâ ile analiz eder ve beklenen yetkinlikler ile saniyeler içerisinde eşleştirir. Aynı zamanda ONO’nun 3 milyonu geçen havuzundaki en uygun adayları tarafınıza saniyeler içerisinde sunar. * Yetenek araştırma: ONO, dünyanın en büyük iş arama ağlarını tarayarak ‘Headhunter’ gibi davranır ve sizin için istediğiniz adayları anında bulur onlar ile etkileşime girer. * Mülakat: ONO ile 6 dilde sözlü veya yazılı ön mülakat yapmak mümkün. Adaylar ile yetkinlik bazlı mülakat gerçekleştirir, sorularını kendi üretir, gerekirse teknik analiz yapar. Aday ile mülakat sonrasında size adayın güçlü ve gelişmeye açık yönlerini içeren bir rapor yazar ve puanlar. * Otomasyon: ONO sizin için görüşmelerinizi organize eder, boşalan takvimleri yeni adaylar ile doldurur. Kişilik envanteri veya yeterlilik testlerinizi adaya yaptırır ve kontrol eder. * Teklif ve evrak yönetimi: Teklif sürecinizi yürütebilir, evraklarınızı ONO’ya toplatabilir ve kontrol ettirebilirsiniz. Adaya teklif yaparken yapay zekâ size adayın kabul edebileceği en uygun ücreti sunar.” SÜREÇ 42 GÜNDEN 12 GÜNE DÜŞÜYOR Yapay zekânın işe alım sürecini hızlandırırken, maliyetleri önemli ölçüde azalttığına dikkat çeken Erman, bu avantajı şöyle anlatıyor: “Bir pozisyonu kapatmanın dünya ortalaması 42 gün. ONO AI ile bunu 12 günlere kadar düşürmeniz mümkün. İlanlarınıza gelen başvurulardaki CV’lere saatlerce, belki günlerce bakmanıza gerek kalmadan ONO AI bu işlemi bir saniyede yapıyor. Veya birden fazla işe alımcının birkaç günde bitireceği operasyonu tek başına saniyeler içinde tamamlıyor. CV’leri çok daha detaylı (17 farklı kırılım) incelediği için doğru ilan-doğru aday eşleşmesini daha rasyonel yapabiliyor bu da turnover oranlarının düşmesi demek. 10 aday ile ön mülakat yapmak isteseniz en az 30 dakikadan 300 dakikanızı harcamanız gerekecek. ONO AI ile 10 değil 10 bin aday bile aynı anda ön mülakata girebiliyor. Kısacası ONO AI hiç yorulmayan, bir ekibin yaptığını tek başına saniyeler içinde yapan, işe alım ekiplerinizin yükünü hafifleten ve maliyetleri düşüren bir işe alım asistanı.” HEDEFİNDE 10 YENİ ÜLKE VAR GEÇTİĞİMİZ yıllarda iki yatırım turu gerçekleştiren girişim, 12 milyon dolar değerleme üzerinden gerçekleştirdikleri 3. yatırım turunu tamamlamak üzere. Hızlı gelişim gösteren girişimin hedefleri de iddialı. 3 milyonluk bir aday havuzu oluşturduklarını, bugüne kadar 62 binden fazla akıllı mülakatla, 4 bin 500’den fazla kişinin ONO ile iş bulduğunu söyleyen Erman yol haritasını şöyle özetledi: “Bu yıl İngiltere, Almanya, Bulgaristan, Macaristan ve Azerbaycan olarak 5 ülkeye giriş yaptık. 2025’te Yunanistan, Romanya, İtalya, Belçika, Slovenya, Mısır, BAE, Singapur ve Amerika başta olmak üzere 10 farklı pazarlara girmeyi ve 20 milyon adaya ulaşmayı hedefliyoruz. 2026’da 50 milyon adaya ve bin firmaya ulaşmayı planlıyoruz. Kurumsal büyük firmaların yanında KOBİ’ler için hazırladığımız paket de büyümemizde etkili olacak.”
